Berufungsprozess an der Uni Bayreuth
Die Berufung von Professorinnen und Professoren bestimmt entscheidend die Qualität von Forschung, Lehre und Profilbildung. Darum handelt es sich hierbei um einen der zentralen Prozesse der Universität. Durch ein qualitätsorientiertes Berufungsmanagement wird sichergestellt, dass Berufungsverfahren transparent und ordnungsgemäß durchgeführt werden können.
Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit für die Geschlechter. Hierzu ist die Universität Bayreuth der 2024 von der HRK ins Leben gerufenen Selbstverpflichtung für mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen beigetreten. Zudem existieren an der Universität Bayreuth seit 2013 Zielvereinbarungen der Hochschulleitung mit den Fakultäten zur Umsetzung der Chancengleichheit für die Geschlechter. Wissenschaftlerinnen werden mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten, ebenso wie Personen, die mehr Vielfalt in das Forschungs- und Lehrprofil der Universität Bayreuth einbringen. Den Mitgliedern unserer Berufungsausschüsse sowie den einbezogenen externen Gutachtenden stehen in allen Berufungsverfahren Informationen zu geschlechter- und diversitätsgerechter Personalauswahl sowie zu Verzerrungseffekten im Auswahlprozess (freiwillige Online-Schulung „unconscious gender bias“) zur Verfügung. Ein Berichterstatter bzw. eine Berichterstatterin der Hochschulleitung achtet als neutrale Prozessbegleitung auf die Berücksichtigung von Aspekten der geschlechter- und diversitätsgerechten Personalauswahl.
Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) mit Kindern sind sehr willkommen. Die Universität Bayreuth ist Mitglied im Best-Practice Club „Familie in der Hochschule e. V.“, hat erfolgreich am HRK-Audit „Internationalisierung der Hochschule“ teilgenommen und bietet einen Dual Career Support.
Unsere aktuell ausgeschriebenen Professuren finden Sie hier. Der Bewerbungsprozess erfolgt über unser Berufungsportal.
Mitgliedern von Berufungs- und Tenure-Ausschüssen stehen sowohl im Berufungsportal im jeweiligen Verfahren wie auch (unabhängig von einem konkreten Berufungsverfahren) im Intranet nach Login mit der bt-Kennung Informationsmaterial rund um Berufungen, Zwischenevaluation und Tenure-Evaluation zur Verfügung.
Faire und transparente Berufungsverhandlungen
Klare, transparente und schnelle Prozesse im Berufungsverfahren sind von hoher Bedeutung für die Hochschulleitung der Universität Bayreuth.
Unsere Berufungs- und Bleibeverhandlungen zeichnen sich durch Fairness, Wertschätzung, Transparenz und Verlässlichkeit aus. 2018 wurde die Universität Bayreuth dafür mit dem Gütesiegel des Deutschen Hochschulverbandes (DHV) für faire und transparente Berufungsverhandlungen ausgezeichnet. Die Re-Zertifizierung erfolgte 2022.
Zur Unterstützung neuberufener Professorinnen und Professoren (m/w/d) haben wir Informationen zum Ablauf der Berufungsverhandlung sowie zu weiteren relevanten Themen im Zusammenhang mit der Berufung und einem Arbeitsbeginn in Bayreuth für Sie zusammengestellt.
Zur Unterstützung von Doppelkarrierepaaren bieten wir einen Dual Career Support an.
Juniorprofessur mit Perspektive: Der W1-W3 Bayreuth-Track
Die W3-Professur ist der Standard an der Universität Bayreuth. Neben der direkten Berufung führen all unsere künftig zu besetzenden Tenure Track-Professuren auf eine W3-Professur („Bayreuth-Track“). Mit der Einführung des W1-W3 Bayreuth-Tracks im Januar 2019 möchte die Universität Bayreuth ausdrücklich den wissenschaftlichen Nachwuchs für sich gewinnen, der sich im Anschluss an die Promotion für den Karriereweg zur Professur entscheidet. Dadurch haben die besten Nachwuchs-Wissenschaftler und -Wissenschaftlerinnen (m/w/d) die Möglichkeit, über das Tenure Track-Verfahren eine W3-Professur zu erlangen.
Ablauf des "Bayreuth-Track"
Nach der Ausschreibung der Stelle und dem erfolgreichen Durchlaufen des qualitätsgesicherten Berufungsverfahrens steigen die Nachwuchs-Forschenden auf einer W1-Stelle (Juniorprofessur) als Tenure Track-Professor bzw. -Professorin (m/w/d) ein. Im dritten Jahr findet eine Zwischenevaluation statt, die bei positivem Ergebnis zur Verlängerung der W1-Anstellung auf eine Gesamtdauer von sechs bzw. sieben Jahren führt. Bei negativer Zwischenevaluation wird auf Antrag eine maximal einjährige Überbrückungsphase ermöglicht. Erst die Tenure-Evaluation im sechsten bzw. siebten Jahr entscheidet über die Höherstufung und Entfristung als W3-Professor bzw. -Professorin (m/w/d). Grundlage dafür sind allein die in einer Leistungsvereinbarung festgehaltenen Kriterien. Bei negativer Tenure-Evaluation ist ebenfalls eine maximal einjährige Überbrückungsphase möglich. Ist die Tenure-Evaluation positiv, folgt die unbefristete W3-Professur.
Die Bayreuth-Track-Satzung sowie das Qualitätssicherungskonzept für Tenure Track-Verfahren regeln Verfahren und Verlauf dieses Karrierewegs.
Ihre Ansprechpartnerinnen für Berufungsangelegenheiten
Jana Hoffmann
Leiterin Stabstelle Berufungen
0921 / 55-5386
berufungen@uni-bayreuth.de
Zentrale Universitätsverwaltung (ZUV), Büro 2.03
Universitätsstraße 30, 95447 Bayreuth
Dr. Sandra Wölfel
Vertretung
0921 / 55-5384
berufungen@uni-bayreuth.de
Zentrale Universitätsverwaltung (ZUV), Büro 2.03
Universitätsstraße 30, 95447 Bayreuth
Weiterführende Angebote
WiN-Academy
Die WiN-Academy ist das Angebot der Universität Bayreuth zur Karriereentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Überfachliche Angebote ermöglichen Ihnen in Ergänzung zu der wissenschaftlichen Arbeit ein optimales Forschungs- und Arbeitsumfeld.
Während der W1-Phase stellen wir Ihnen Unterstützung in Form von Mentoring und/oder Coaching zur Verfügung. So wird bereits in einer frühen Karrierephase die Möglichkeit geboten, sich beruflich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln – sei es durch die Nutzung moderner Laboratorien und state of the art-Ausstattung oder durch die strukturierten Maßnahmen zur Personalentwicklung durch das Bayreuth-WiN-Zertifikat.
Forschungsförderung
Ob regional, national oder international, ob öffentlich oder privatwirtschaftlich finanziert – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Servicestelle Forschungsförderung beraten und unterstützen Sie umfassend bei der Vorbereitung und Beantragung ihrer Forschungsprojekte.
Personalentwicklung
Die Universität Bayreuth bietet ihren Beschäftigten laufend verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.