Chancengleichheit & Diversität

Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Studierenden, Lehrenden und Beschäftigten als Bereicherung. Wir bekennen uns ausdrücklich zu den Zielen: Gleichstellung der Geschlechter, Inklusion, Chancengerechtigkeit und Familienfreundlichkeit.

Ziel der Universität Bayreuth ist es daher, Formen personeller und struktureller Diskriminierung zu identifizieren und zu beseitigen und so eine geschlechter- und diversitätsgerechte Hochschulkultur zu schaffen. Dazu gehört auch, Macht und Hierarchien in den Strukturen der Universität zu hinterfragen.

Darüber hinaus verpflichtet sie sich, die Gleichstellung der Geschlechter in Forschung Arbeit, Lehre und Studium voranzutreiben und den Frauenanteil besonders in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, deutlich zu erhöhen. Die Universität Bayreuth hat ihre Ziele und Strategien für Chancengleichheit und mehr Diversität in ihrem Struktur- und Entwicklungsplan 2025 festgehalten.

Struktur- und Entwicklungsplan 2025
PDF_Datei, 596 KB, barrierearm

Auf dem Struktur- und Entwicklungsplan basiert auch das Gleichstellungszukunftskonzept, in dessen Vorbereitung in Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung vier zukunftsorientierte strategische und nachhaltige Gleichstellungspolitiken entwickelt wurden: die Erhöhung der Anteile von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen, Karriere- und Personalentwicklung, insbesondere für Nachwuchswissenschaftlerinnen sowie die Aktivierung von Studentinnen für Fächer, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.

Zum Gleichstellungszukunftskonzept 2018 bis 2022+
PDF-Datei, 5,8 MB

Der Weg zum Ziel: Die Maßnahmen unseres Struktur- und Entwicklungsplans 2025

Chancengleichheit und Diversität...

...in der Forschung

Förderung des inter- und transdisziplinären, wissenschaftskritischen und selbstreflexiven Potenzials der Diversitäts- und Geschlechterforschung und weiterer Forschungsrichtungen, die sich mit Fragen der Inklusion, sozialer Ungleichheit und Gleichstellung beschäftigen
Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten sowie Gerechtigkeit als wesentliche Elemente qualitativ hochwertiger Forschung und Unterstützung dieser Forschung
Erhöhung des Anteils an Frauen in Bereichen der Forschung, in denen sie unterrepräsentiert sind

...in der Lehre

...und Third Mission

Ausbilden der Studierenden, damit sie als diversitäts- und genderkompetente Persönlichkeiten in Beruf und Gesellschaft Verantwortung übernehmen können
Wissenstransfer in den Bereichen Inklusion, Gleichstellung und Diversität durch die "Bayerischen Forschungs- und Informationsstelle – Inklusive Hochschulen und Kultureinrichtungen" (BayFinkK) sowie durch regionale Kooperationen und öffentliche Veranstaltungen
Verbesserungen der strukturellen Bedingungen für Gründerinnen durch das Institut für Entrepreneurship und Innovation