100 %-PostDoc (w/d/m)

Im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der Länder (Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“) ist an der Universität Bayreuth ab frühestens Februar 2025 eine

mit Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L befristet auf maximal fünf Jahre zu besetzen.

Die Befristung der Stelle richtet sich nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Sie dient der Qualifizierung zur Professur im Rahmen der Richtlinie des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder vom 19. Dezember 2022 und orientiert sich an der BMBF-Richtlinie zur Förderung von Strukturen zur systematischen Berücksichtigung von geschlechtsbezogenen Aspekten in Forschungsfragen („Geschlechteraspekte im Blick“) vom 20. Juli 2021. Im Übrigen gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach dem Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG).

Voraussetzung für eine Bewerbung ist eine abgeschlossene Promotion und ein Konzept für ein eigenständiges Forschungsvorhaben, das an der Universität Bayreuth anschlussfähig ist, Geschlechteraspekte beinhaltet und in einem Bereich angesiedelt ist, in dem Geschlechterforschung bisher noch nicht nachhaltig im wissenschaftlichen Kern der Disziplin verankert ist (vgl. dazu Empfehlung zur Weiterentwicklung der Geschlechterforschung in Deutschland des Wissenschaftsrates vom Juli 2023, S. 71 ff).

Mit der Stelle ist auf Wunsch wissenschaftliche Lehre im Umfang von (bis zu 4 SWS) verbunden.

Erwünscht sind Erfahrungen im Projektmanagement, in der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen, im Bereich Antragstellung und Durchführung von Drittmittelprojekten sowie das Interesse und die Bereitschaft, Geschlechteraspekte in die Lehre einzubringen.

Wir bieten eine interessante, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im universitären Umfeld, die Zusammenarbeit mit der Servicestelle Chancengleichheit (für die Geschlechter) insbesondere im Rahmen des BMBF-Projektes „GO Forschung“, den Austausch mit dem Netzwerk „Gender, Queer, Intersectionality und Diversity Studies (GeQuInDi), eine flexible Arbeitszeitgestaltung, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Universitäres Gesundheitsmanagement (UGM) und die Möglichkeit zur Teilnahme am Hochschulsport.

Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Frauen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten. Bewerbungen von Personen mit Kindern sind sehr willkommen. Die Universität Bayreuth ist Mitglied im Best-Practice Club „Familie in der Hochschule e.V.“, und hat erfolgreich am HRK-Audit „Internationalisierung der Hochschule“ teilgenommen. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich online mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Forschungskonzept, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) bis zum 31.01.2025 unter Angabe des Kennworts „Prädikatsstelle“ über unser Bewerbungsportal der Universität Bayreuth. Die Unterlagen werden nach Besetzung der Stelle gemäß den Anforderungen des Datenschutzes gelöscht.

Bei Rückfragen können sie sich gerne an die Leiterin der Servicestelle Chancengleichheit bzw. Projektleiterin des Professorinnenprogramms 2030 wenden: Miriam Bauch (Tel. 0921/ 55 – 2218; miriam.bauch@uni-bayreuth.de)