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Juniorprofessur (W1) für Social Entrepreneurship mit Tenure Track auf W3

Die Universität Bayreuth ist eine forschungsorientierte Universität mit international kompetitiven und interdisziplinär ausgerichteten Profilfeldern in Forschung und Lehre. An der Universität Bayreuth ist in der Fakultät für Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ab 1. April 2021 eine 

Juniorprofessur (W1) für Social Entrepreneurship mit Tenure-Track auf W3 

im Beamtenverhältnis auf Zeit zu besetzen. 

Gesucht wird eine Nachwuchswissenschaftlerin bzw. ein Nachwuchswissenschaftler (m/w/d) mit der Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten und einem hohen Entwicklungspotenzial. Bewerberinnen bzw. Bewerber (m/w/d) sollen nachweisen, das Fachgebiet Social Entrepreneurship in Forschung, Lehre und Transfer umfassend vertreten zu können. Die Professur bringt sich aktiv in das Institut für Entrepreneurship & Innovation ein und soll das Gründerökosystem der Universität Bayreuth mit neuen sozialunternehmerischen Angeboten über die Grenzen der rechts- und wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät und der Universität hinaus ausbauen. 

Die Bewerberinnen bzw. Bewerber (m/w/d) sollten nach Möglichkeit bereits erste Publikationserfolge in internationalen Fachzeitschriften nachweisen und ein sehr gutes Publikationspotenzial im Bereich Social Entrepreneurship deutlich erkennen lassen. Wünschenswert ist eine zur Ausrichtung des Schwerpunktes Entrepreneurship & Innovation passfähige quantitativ-empirische Forschungsmethode. 

Für die Lehre sind besondere Nachweise zur Qualifikation sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Nutzung innovativer Lehr- und Lernformen im Bereich Social Entrepreneurship erwünscht. Weiterhin wird die Erfahrung im bzw. die Bereitschaft zum Aufbau fakultätsübergreifender Lehre vorausgesetzt. 

Zur Stärkung der Third Mission (Wissenstransfer), sollen bereits erste Erfahrungen im Aufbau eines regionalen (sozialunternehmerischen) Gründungsnetzwerks vorhanden sein. Dazu zählen bspw. die Mitarbeit in gründungsfokussierten Transferprojekten, die Etablierung von Kooperationen mit Partnern aus der Wirtschaft und dem sozialen Sektor sowie die praxisbezogene Drittmitteleinwerbung. 

Eine engagierte Haltung in der akademischen Selbstverwaltung wird erwartet. Zudem ist es wünschenswert, dass sich Bewerberinnen bzw. Bewerber bereits in die wissenschaftliche Ausbildung und Unterstützung von Studierenden sowie Doktoranden eingebracht haben. 

Die Fähigkeit, in englischer Sprache zu unterrichten, wird erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualifikation einer Promotion nachgewiesen wird. Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) oder als wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben. Des Weiteren gelten die in §7 der Bayreuth-Track-Satzung der Universität Bayreuth genannten Einstellungsvoraussetzungen.

Die Ernennung erfolgt zunächst für die Dauer von 3 Jahren in einem Beamtenverhältnis auf Zeit. Eine Verlängerung der Juniorprofessur soll mit Zustimmung der Juniorprofessorin bzw. des Juniorprofessors (m/w/d) im Laufe des dritten Jahres um bis zu weitere 3 Jahre erfolgen, wenn sie bzw. er sich als Hochschullehrerin bzw. Hochschullehrer (m/w/d) bewährt hat. Die Lehrverpflichtung beträgt derzeit in der ersten Phase 5 Lehrveranstaltungsstunden und in der zweiten Phase 7 Lehrveranstaltungsstunden.

Die Leistungsvereinbarung, welche die Kriterien für die Zwischen- und Tenure-Evaluation festlegt, wird im Rahmen der Berufungsverhandlung von Universität und Bewerberin bzw. Bewerber (m/w/d) erarbeitet. Die Vereinbarung soll Kriterien in den Kategorien Forschung sowie akademische Lehre enthalten und kann zudem Third Mission und akademisches Engagement umfassen. Die Berufung auf die W3-Professur ist ausschließlich vom Ergebnis der Tenure-Evaluation abhängig. Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation erfolgt die Berufung zur Universitätsprofessorin bzw. zum Universitätsprofessor (W 3) (m/w/d) im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. Nähere Informationen zum Bayreuth-Track-Verfahren finden Sie unter https://www.uni-bayreuth.de/de/universitaet/arbeiten-an-der-universitaet/berufungen/index.html

Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Wissenschaftlerinnen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten. Personen, die mehr Vielfalt in das Forschungs- und Lehrprofil der Universität Bayreuth einbringen, sind ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen. Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) mit Kindern sind sehr willkommen. Die Universität Bayreuth ist Mitglied im Best-Practice Club „Familie in der Hochschule e.V.“, hat erfolgreich am HRK-Audit „Internationalisierung der Hochschule“ teilgenommen und bietet einen Dual Career Support. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen (Lebenslauf mit Schriftenverzeichnis, Lehrerfahrung, Drittmitteleinwerbung, Zeugnisse und Urkunden) werden bis zum 16.08.2020 webbasiert unter https://uni-bayreuth.berufungsportal.de  erbeten an den Dekan der Fakultät für Rechts- und Wirtschaftswissenschaften Prof. Dr. Jörg Gundel. Der Dekan steht für Fragen und weitere Informationen unter Dekan.RW@uni-bayreuth.de zur Verfügung. Die Unterlagen werden nach Beendigung des Berufungsverfahrens gemäß den Anforderungen des Datenschutzes gelöscht.

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