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Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann

Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann


Betriebswirtschaftslehre IV − Personalwesen und Führungslehre


Fakultät III Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät


Lehrstuhlinhaber

Weitere Informationen zu Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann finden Sie unter folgendem Link: Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre IV - Personalwesen und Führungslehre


Betriebswirtschaftslehre IV − Personalwesen und Führungslehre


Ausgewählte Publikationen

2014

Kühlmann, Torsten M.
The greening of human resource management in China
Mu, Rongping ; Meckl, Reinhard (Hrsg.): Innovation for green growth
Peking : Science Press, 2014. - S. 297-313

Kühlmann, Torsten M.
Internationaler Personaleinsatz
Schuler, Heinz ; Kanning, Uwe Peter (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 3. überarbeitete und erweiterte Auflage
Göttingen : Hogrefe, 2014. - S. 847-888

2012

Kühlmann, Torsten M.; Busse, Miriam
Knowledge sharing in a multicultural workforce : the experience of inpatriates
Bayreuth , 2012
21th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Stellenbosch, Südafrika

Kühlmann, Torsten M.; Busse, Miriam
A research framework on knowledge sharing between inpatriates and HQ staff
Bayreuth , 2012
IABE 2012 Venice Summer Conference, Venedig, Italien

Rabl, Tanja; Jayasinghe, Mevan; Gerhart, Barry; Kühlmann, Torsten M.
Are high performance work practice systems effective across countries? : the moderating effect ...
Bayreuth , 2012
74th Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), Bozen, Italien

Kühlmann, Torsten M.
Inpatriates as transferors of knowledge
Bayreuth , 2012
12th International Academy of Management and Business (IAMB) Conference, Warschau, Polen

Kühlmann, Torsten M.
Knowledge sharing in a multicultural workforce : the experience of inpatriates
Proceedings of the 21th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP)
Stellenbosch, Südafrika , 2012

Kühlmann, Torsten M.; Busse, Miriam
A research framework on knowledge sharing between inpatriates and HQ staff
In: Proceedings of the IABE ... annual conference Bd. 12 (2012) Heft 1. - S. 247-257
http://www.google.de/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&sour ...
7th Meeting of the International Academy of Business and Economcs (IABE 2012 Venice Summer conference), Venedig, Italien

Kühlmann, Torsten M.; Stadler, Christina
Strategisches Personalmanagement in strukturschwachen Regionen : Unternehmenskooperation als In ...
Meyer, Jörn-Axel (Hrsg.): Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen
Lohmar : Eul, 2012. - S. 111-128 . - (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis ... in der Edition "Kleine und mittlere Unternehmen"; 2012)

Kühlmann, Torsten M.
Transfer of German human resource management practices : replication, localization, hybridizati ...
Stockhammer, Philipp Wolfgang (Hrsg.): Conceptualizing cultural hybridization : a transdisciplinary approach
Berlin : Springer, 2012. - S. 95-106
doi:10.1007/978-3-642-21846-0_7 ...

Kühlmann, Torsten M.; Münscher, Robert
Using critical incident technique in trust research
Lyon, Fergus ; Möllering, Guido ; Saunders, Mark N. K. (Hrsg.): Handbook of Research Methodes on Trust
Cheltenham : Edward Elgar, 2012. - S. 161-172

2011

Kühlmann, Torsten M.
Never change a winning team : transferring HRM practices from German parent companies to Chines ...
Bayreuth , 2011
25th Annual Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, Wellington, Neuseeland

Kühlmann, Torsten M.
The greening of human resource management in Chinese companies
Peking , 2011
4th German-Chinese Conference on Technical Innovation and Management "Innovation for Green Growth", Peking

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
How much does country matter? : a meta-analysis of the HPWP systems-business performance relati ...
Bayreuth , 2011
71st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, USA

Kühlmann, Torsten M.
Never change a winning team : transferring HRM practices from German parent companies to Chines ...
Proceedings of the 25th Annual Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference
Wellington , 2011

2010

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Chinese and German management practices and values : how much do they really differ?
Zabe-Brechtel, Christoph (Hrsg.): Manager ethics : success factor for companies in China
Peking : China Economic Publishing House, 2010. - S. 98-121

Kühlmann, Torsten M.
Expats kompetent begleiten : Thesen zum Management von Auslandsentsendungen ; Stand der Praxis ...
In: Personalführung Bd. 43 (2010) Heft 8. - S. 28-35

Merker, Ludwig; Kühlmann, Torsten M.
Was wirklich zählt
In: Personal Bd. 62 (2010) Heft 2. - S. 39-41

2009

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Age, discrimination, and achievement motives : a study of German employees
Bayreuth , 2009
10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, USA

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Age, discrimination, and achievement motives : a study of German employees
Scroggins, Wesley ; Gomez, Claudia ; Benson, Philip G. (Hrsg.): Celebrate the tapestry : Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, NM, USA, June 21 - 24, 2009
Santa Fe : NMSU Business College, 2009

Kühlmann, Torsten M.
Führen wie in der Heimat oder an die lokalen Erwartungen angepasst
In: IO New Management : Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis (2009) Heft 1-2. - S. 8-11

Kühlmann, Torsten M.
Risiken der Kooperation in grenzüberschreitenden Netzwerken von Unternehmen
Kühlmann, Torsten M. ; Haas, Hans-Dieter (Hrsg.): Internationales Risikomanagement : Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke
München : Oldenbourg, 2009. - S. 135-154 . - (Edition internationale Wirtschaft)

Kühlmann, Torsten M.
Transnationale Netzwerke
Kühlmann, Torsten M. ; Haas, Hans-Dieter (Hrsg.): Internationales Risikomanagement : Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke
München : Oldenbourg, 2009. - S. 13-26 . - (Edition internationale Wirtschaft)

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Why or why not? Rationalizing corruption in organizations
In: Cross Cultural Management: An International Journal Bd. 16 (2009) Heft 3. - S. 268-286

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Work-life balance and demographic change : relationships with age and age discrimination
In: Zeitschrift für Personalpsychologie Bd. 8 (2009) Heft 2. - S. 88-99
doi:10.1026/1617-6391.8.2.88 ...

2008

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Corruption in and between companies : an empirically validated action model
Anaheim, CA , 2008
68th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Anaheim, USA

Kühlmann, Torsten M.
Embedded opportunism
Bayreuth , 2008
European Academy of Management (EURAM) Annual Conference, Ljubljana, Slowenien

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Why or why not? : rationalizing corruption in organizations
Ljublana / Bled , 2008
8th European Academy of Management (EURAM) Conference, Ljubljana und Bled, Slowenien

Kühlmann, Torsten M.
Absorption of new HR-practices in Chinese subsidiaries of German MNCs
Bayreuth , 2008
3rd Sino-German Workshop on Technology Innovation and Management, Kunming, China

Kühlmann, Torsten M.
Absorption of new HR-practices in Chinese subsidiaries of German MNCs
Proceedings of the 3rd Sino-German workshop on technology innovation and management
Kunming , 2008. - S. 198-206

Kühlmann, Torsten M.; Schauwecker, Philipp
A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs
Dietsche, Christian ; Holtbrügge, Dirk ; Kühlmann, Torsten M. ; Puck, Jonas ; Rehner, Johannes ; Schauwecker, Philipp ; Scheuring, Gabriele ; Spieß, Erika ; Stroppa, Christine (Hrsg.): Transnational networks : an effective tool for risk reduction?
München : Fortrans, 2008. - S. 69-90

Kühlmann, Torsten M.
La confianza en la colaboración empresarial entre negocios alemanes y mexicanos
In: Estudios Sociales Bd. 3 (2008) . - S. 11-30
http://www.publicaciones.cucsh.udg.mx/pperiod/ests ...

Kühlmann, Torsten M.
Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen
Stuttgart : Kohlhammer, 2008. - 235 S. . - (Grundzüge der BWL)

Kühlmann, Torsten M.
Opportunismus, Vertrauen und Kontrolle in internationalen Geschäftsbeziehungen
Jammal, Elias (Hrsg.): Vertrauen im internationalen Kontext
Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008. - S. 51-67
doi:10.1007/978-3-531-91038-3 ...

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Understanding corruption in organizations : development and empirical assessment of an action m ...
In: Journal of Business Ethics Bd. 82 (2008) Heft 2. - S. 477-495
doi:10.1007/s10551-008-9898-6 ...

2007

Kühlmann, Torsten M.; Schauwecker, Philipp
A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs
Bayreuth , 2007
33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, Catania, Italien

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Corrupt action in organisations : does sex make a difference?
Bayreuth , 2007
11th European Business Ethics Network (EBEN) – UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference, Cheltenham, England

Kühlmann, Torsten M.; Schauwecker, Philipp
A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs
Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference
s.l. , 2007

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Corrupt action in organisations : does sex make a difference?
Proceedings of the 11th European Business Ethics Network (EBEN) - UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference
Cheltenham , 2007

Kühlmann, Torsten M.
Der Fragebogen als Instrument zur Erfassung von interkultureller Kompetenz
Straub, Jürgen ; Weidemann, Arne ; Weidemann, Doris (Hrsg.): Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz : Grundbegriffe, Theorien, Anwendungsfelder
Stuttgart : Metzler, 2007. - S. 346-352

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Present divergence - future convergence? : Managing cultural differences in Sino-German busines ...
Benson, Philip G. (Hrsg.): Changes in society, changes in organizations, and the changing role of HRM : Proceedings of the 9th International Human Resource Management Conference
Tallinn : Estonian Business School, 2007

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Present divergence : Future convergence? Managing cultural differences in Sino-German business ...
2007
9th International Human Resource Management Conference, Tallinn, Estland

Kühlmann, Torsten M.; Endrissat, Nada
Relational risk, trust and control in international business collaboration
2007
33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, Catania, Italien

Kühlmann, Torsten M.; Endrissat, Nada
Relational risk, trust, and control in international business collaboration
International business, local development and science-technology relationships : Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference
Catania : University of Catania, Faculty of Political Science, 2007

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Sino-German business collaborations in the 21st century : will management practices converge?
International business, local development and science-technology relationships : Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference
Catania : University of Catania, Faculty of Political Science, 2007

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Understanding corruption in organizations : development and empirical assessment of an action m ...
2007
20th European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference, Leuven, Belgien

2006

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
A model of corrupt action in organizations
Proceedings of the World Business Ethics Forum
Hong Kong ; Macao , 2006

Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.
Problemfelder des internationalen Personaleinsatzes
Schuler, Heinz (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 2. überarbeitete und erweiterte Aufl.
Göttingen : Hogrefe, 2006. - S. 673-698

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
What makes decision-makers in companies to act corruptly? An action model
2006
6th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, Prato, Italien

Rabl, Tanja; Kühlmann, Torsten M.
Why makes decision-makers in companies act corruptly? : an action model
In: International Journal of Knowledge, Culture and Change Management Bd. 6 (2006) Heft 2. - S. 103-110

2005

Kühlmann, Torsten M.; Dowling, Peter J.
DaimlerChrysler : a case study of a cross-border merger
2005
Academy of Management Annual Meeting, Honolulu

Kühlmann, Torsten M.
Deutsche Entsandte im Ausland - Belastungen und ihre Bewältigung
2005
Deutsche in der Fremde zwischen Assimilation, Abgrenzung und interkulturellem Dialog, Bayreuth

Kühlmann, Torsten M.
Formation of trust in German-Mexican business relations
Bijlsma-Frankema, Katinka ; Klein Woolthuis, Rosalinde (Hrsg.): Trust under pressure : empirical investigations of trust and trust building in uncertain circumstances
Cheltenham : Edward Elgar, 2005. - S. 37-53

Internationales Personalmanagement : neue Aufgaben, neue Lösungen
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.; Mayrhofer, Wolfgang
München ; Mehring : Hampp, 2005. - II, 364 S.

Kühlmann, Torsten M.; Endrissat, Nada
Opportunismus : die „dunkle Seite“ internationaler Unternehmenskooperationen
Emmerling, Tanja (Hrsg.): Projekte und Kooperationen im interkulturellen Kontext : interdisziplinäre Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis
Sternenfels : Verlag Wissenschaft und Praxis, 2005. - S. 52-70 . - (Schriftenreihe interkulturelle Wirtschaftskommunikation; 10)

Kühlmann, Torsten M.; Dengel, Philipp
Personalmanagement in Sportvereinen : Konturierung eines Anwendungsfeldes
Brehm, Walter ; Heermann, Peter W. ; Woratschek, Herbert (Hrsg.): Sportökonomie : das Bayreuther Konzept in zehn exemplarischen Lektionen
Bayreuth : Sportökonomie Uni Bayreuth, 2005. - S. 73-88 . - (Sportökonomie Uni Bayreuth - Edition Wissenschaft und Praxis)

Kühlmann, Torsten M.
Trust and control in Sino–German business co-operation
2005
19th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, Canberra

Kühlmann, Torsten M.; Lamping, Daniel
Wirtschaftspartner Mexiko : ökonomische und kulturelle Grundlagen für eine Geschäftstätigkeit i ...
Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag, 2005. - XIV, 210 S. . - (Internationale Wirtschaftspartner)

Kühlmann, Torsten M.; Endrissat, Nada
'Xinren' versus 'Vertrauen' : two perspectives on trust in Sino-German business partnerships
2005
2005 Annual Meeting of the Academy of Management : A New Vision of Management in the 21st Century, Honolulu (On the Island of Oahu), Hawaii

2004

Kühlmann, Torsten M.
Auslandseinsatz von Mitarbeitern
Göttingen : Hogrefe, 2004. - VI, 115 S. . - (Praxis der Personalpsychologie; 6)

Kühlmann, Torsten M.
Auslandseinsatz von Mitarbeitern
Gaugler, Eduard ; Oechsler Walter A., Weber, Wolfgang (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage
Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2004. - S. 492-502 . - (Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre; 5)

Kühlmann, Torsten M.; Mendenhall, Mark E.; Stahl, Günter K.; Ehnert, Ina; Oddou, Gary; Osland, Joyce S.
Evaluation studies of cross-cultural training programs : a review of the literature from 1988 t ...
Landis, Dan ; Bennett, Janet M. ; Bennett, Milton J. (Hrsg.): Handbook of intercultural training. 3. Auflage
Thousand Oaks : SAGE Publ., 2004. - S. 129-144

Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.; Mendenhall, Mark E.; Ehnert, Ina; Oddou, Gary; Osland, Joyce S.
Evaluation studies of cross-cultural training programs : a review of the literature from 1988-2 ...
2004
45th Western Academy of Management Conference, Alyeska Resort, Alaska, Canada

Kühlmann, Torsten M.
Interkulturelles Personalmanagement
Gaugler, Eduard ; Oechsler Walter A., Weber, Wolfgang (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage
Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2004. - S. 928-937 . - (Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre; 5)

Kühlmann, Torsten M.
Mittelständische Unternehmen – grenzenlos! : Herausforderungen für das Personalmanagement
Schlüchtermann, Jörg ; Tebroke, Hermann-Josef (Hrsg.): Mittelstand im Fokus : 25 Jahre BF/M-Bayreuth
Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2004. - S. 283-306 . - (Gabler Edition Wissenschaft : Schriftenreihe des Betriebswirtschaftlichen Forschungszentrums für Fragen der Mittelständischen Wirtschaft e.V. an der Universität Bayreuth)

Kühlmann, Torsten M.; Endrissat, Nada
Risk, control, and trust-building in international business partnerships
In: Journal of International Business and Economics Bd. 1 (2004) Heft 1. - S. 148-161

Kühlmann, Torsten M.
Verhalten in internationalen Organisationen
Schuler, Heinz (Hrsg.): Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation : Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie
Göttingen : Hogrefe, 2004. - S. 947-998 . - (Enzyklopädie der Psychologie : Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie; 4)

Kühlmann, Torsten M.
Vertrauen und Kontrolle in internationalen Unternehmenskooperationen
Maier, Jörg (Hrsg.): Vertrauen und Marktwirtschaft : die Bedeutung von Vertrauen beim Aufbau marktwirtschaftlicher Strukturen in Osteuropa
München : Forschungsverbund Ost- und Südosteuropa, 2004. - S. 67-82 . - (Forost-Arbeitspapier; 22)
http://www.forost.lmu.de/fo_library/forost_Arbeits ...

2003

Deutsche Unternehmen in China : Märkte, Partner, Strategien
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M.; Böhn, Dieter; Bosch, Aida; Haas, Hans-Dieter; Schmidt, Gert
Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag, 2003. - 244 S.

Kühlmann, Torsten M.
Kultur, Interkulturalität und Ökonomie : die Vernachlässigung des Wirtschaftslebens im wissensc ...
Wierlacher, Alois ; Bogner, Andrea (Hrsg.): Handbuch interkulturelle Germanistik
Stuttgart : Metzler, 2003. - S. 151-158

Kühlmann, Torsten M.
Das Personalmanagement in chinesischen Staats- und Privatunternehmen
Kühlmann, Torsten M. ; Böhn, Dieter ; Bosch, Aida ; Haas, Hans-Dieter ; Schmidt, Gert (Hrsg.): Deutsche Unternehmen in China : Märkte, Partner, Strategien
Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag, 2003. - S. 221-237 . - (Wirtschaftswissenschaft)
doi:10.1007/978-3-663-08010-7_12 ...

Kühlmann, Torsten M.
Private entrepreneurship in the People´s Republic of China
Kopp, Horst (Hrsg.): Area studies, business and culture : results of the Bavarian Research Network forarea
Münster : LIT, 2003. - S. 175-185

Kühlmann, Torsten M.
Selbstorganisation im Dschungel der Weltmärkte : der Mittelstand spinnt Unternehmensnetzwerke
In: Zukunft im Brennpunkt Bd. 2 (2003) . - S. 17-22
http://www.bayfor.org/media/pdf/zib2_kuehlmann.pdf

Kühlmann, Torsten M.; Schumann, Oliver
Trust in German-Mexican business relationships
Kopp, Horst (Hrsg.): Area Studies, business and culture : results of the Bavarian Research Network forarea
München : LIT Verlag, 2003. - S. 356-371

2002

Kühlmann, Torsten M.; Mendenhall, Mark E.; Stahl, Günter K.; Osland, Joyce S.
Employee development and expatriate assignments
Gannon, Martin J. ; Newman, Karen L. (Hrsg.): The Blackwell handbook of cross-cultural management
Oxford : Blackwell Business, 2002. - S. 155-183

Kühlmann, Torsten M.; Dolles, Harald
Privately owned enterprises in China : context, functions, and outcomes
Kühlmann, Torsten M. ; Dolles, Harald (Hrsg.): Sino-German business relationships during the age of economic reform
München : IUDICIUM-Verl., 2002. - S. 161-181

Sino-German business relationships during the age of economic reform
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M.; Dolles, Harald
München : IUDICIUM, 2002. - 200 S.

2001

Developing global business leaders : policies, processes, and inovations
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.; Mendenhall, Mark E.
Westport, Conn. : Quorum Books, 2001. - XIII, 320 S.

Kühlmann, Torsten M.
Fallstudien im interkulturellen Training : das Beispiel deutsch-tschechischer Wirtschaftskooper ...
Reineke, Rolf-Dieter ; Fussinger, Christine (Hrsg.): Interkulturelles Management : Konzeption - Beratung - Training
Wiesbaden : Gabler, 2001. - S. 227-242

Kühlmann, Torsten M.
The German approach to developing global leaders via expatriation
Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K. ; Mendenhall, Mark E. (Hrsg.): Developing global business leaders : policies, processes, and innovations
Westport, Conn. : Quorum Books, 2001. - S. 57-71

Kühlmann, Torsten M.
Mitarbeiterführung im Mittelstand
Böhler, Heymo ; Sigloch, Jochen (Hrsg.): Unternehmensführung und empirische Forschung : Festschrift zum 65. Geburtstag von Peter Rütger Wossidlo
Bayreuth : REA-Verl. Managementforschung, 2001. - S. 233-258

2000

Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.
Internationale Personalentwicklung : Anspruch und Wirklichkeit
Wierlacher, Alois (Hrsg.): Kulturthema Kommunikation : Konzepte, Inhalte, Funktionen ; Festschrift und Leistungsbild des Instituts für Internationale Kommunikation und Auswärtige Kulturarbeit (IIK Bayreuth) aus Anlass seines zehnjährigen Bestehens 1990 -
Möhnesee : Résidence-Verl., 2000. - S. 149-157

Kühlmann, Torsten M.
Internationalisierung des Mittelstands als Herausforderung für die Personalauswahl und -entwick ...
Gutmann, Joachim ; Kabst, Rüdiger (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand : Chancen - Risiken - Erfolgsfaktoren
Wiesbaden : Gabler, 2000. - S. 357-371 . - (Wissenschaft & Praxis)

1999

Kühlmann, Torsten M.
Das Führen von Mitarbeitern aus anderen Kulturen
Meiler, Rudolf Carl (Hrsg.): Mittelstand und Betriebswirtschaft : Beiträge aus Wissenschaft und Praxis
Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 1999. - S. 29-48 . - (Gabler Edition Wissenschaft : Schriftenreihe des Betriebswirtschaftlichen Forschungszentrums für Fragen der Mittelständischen Wirtschaft e.V. an der Universität Bayreuth)

Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.; Langeloh, Claudia
Geschäftlich in den USA : ein interkulturelles Trainingshandbuch
Wien : Ueberreuter, 1999. - 232 S.

Kühlmann, Torsten M.
Internationale Personalarbeit im Mittelstand
In: Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung Bd. 1999/2000 (1999) . - S. 51-55

Kühlmann, Torsten M.
Zulieferer, Partner, Konkurrent : Drei Rollen der Arbeitspsychologie aus der Sicht der Betriebs ...
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft Bd. 53 (1999) Heft 1. - S. 45-50

1998

Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.
Diagnose interkultureller Kompetenz : Entwicklung und Evaluierung eines Assessment Centers
Barmeyer, Christoph I. ; Bolten, Jürgen (Hrsg.): Interkulturelle Personalorganisation
Sternenfels : Verl. Wiss. & Praxis, 1998. - S. 213-224 . - (Schriftenreihe interkulturelle Wirtschaftskommunikation; 4)

Kühlmann, Torsten M.
Kooperation in multikulturellen Arbeitsgruppen
Spieß, Erika (Hrsg.): Kooperation in Unternehmen
München ; Mering : Hampp, 1998. - S. 61-78 . - (Zeitschrift für Personalforschung : Sonderband; 1998)

1997

Kühlmann, Torsten M.
Kundenorientiertes Personalmanagement
Teichmann, Ulrich (Hrsg.): Die Wohnungswirtschaft am Scheideweg
Berlin : WIB-Kolleg-Verl., 1997. - S. 163-186 . - (Schriftenreihe der Lübecker Kongresstage der Wohnungswirtschaft; 3)

1996

Kühlmann, Torsten M.
Anforderungen und Erwartungen der Praxis an die Arbeits- und Organisationspsychologie
1996. - S. 8-9
Tagung der Fachgruppe "Arbeits- und Organisationspsychologie" der DGfPs, Zürich, Schweiz

Kühlmann, Torsten M.
Die Diagnose interkultureller Kompetenz bei Führungskräften : Entwicklung und Erprobung eines A ...
Mandl, Heinz (Hrsg.): Schwerpunktthema Wissen und Handeln. Diskette
Göttingen : Hogrefe, 1996 (Bericht über den ... Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie; 40,D)

Kühlmann, Torsten M.
Interkulturelle Kompetenz : Notwendigkeit und Förderung einer Schlüsselqualifikation im Interna ...
McGeoch, Rona C. ; Jung, Udo O. (Hrsg.): Ende oder Wende? : universitärer Fremdsprachenunterricht an der Jahrtausendwende ; Qualität der Lehre - Professionalität der Lehrenden
Bochum : AKS-Verl., 1996. - S. 27-34 . - (Dokumentation der ... Arbeitstagung des AKS ...; 19.1996)

Kühlmann, Torsten M.; Michels, Cornelia
Die Rolle sozialer Unterstützung beim Eintritt in ein mittelständisches Unternehmen
In: Mittelstand und Betriebswirtschaft Bd. 7 (1996) . - S. 5-18

1995

Kühlmann, Torsten M.
Die Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften : eine Einführung in die Schwerpunkte und ...
Kühlmann, Torsten M. (Hrsg.): Mitarbeiterentsendung ins Ausland : Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung
Göttingen : Verl. für Angewandte Psychologie, 1995. - S. 1-30 . - (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie)

Kühlmann, Torsten M.
Die Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften : Schwerpunkte und Ergebnisse der Forschun ...
Pawlik, Kurt (Hrsg.): Schwerpunktthema Persönlichkeit und Verhalten
Göttingen : Hogrefe, 1995. - S. 345-351 . - (Deutsche Gesellschaft für Psychologie : Bericht über den ... Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie; 39)

Die Mitarbeiterentsendung ins Ausland : Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederun ...
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M.
Göttingen : Verlag für Angewandte Psychologie, 1995. - XVIII, 239 S. . - (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie)

Kühlmann, Torsten M.
Vom "Kulturschock" zum "Kulturlernen" : Ansätze zur Vorbereitung auf den Auslandseinsatz
In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik Bd. 91 (1995) Heft 2. - S. 142-154

Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.
Die Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach einem Auslandseinsatz : wissenschaftliche Grundla ...
Kühlmann, Torsten M. (Hrsg.): Mitarbeiterentsendung ins Ausland : Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung
Göttingen : Verl. für Angewandte Psychologie, 1995. - S. 177-216 . - (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie)

1994

Kühlmann, Torsten M.
Organisationsstrukturen in Wirtschaft und Verwaltung
von Rosenstiel, Lutz ; Hockel, Curd Michael ; Molt, Walter (Hrsg.): Handbuch der angewandten Psychologie : Grundlagen, Methoden, Praxis
Landsberg/Lech : Ecomed, 1994. - S. 1-24

Kühlmann, Torsten M.; Stahl, Günter K.; Städtler, Achim
Outsourcing von Personalarbeit : ein Erfahrungsvergleich von Großunternehmen sowie kleinen und ...
In: Mittelstand und Betriebswirtschaft Bd. 6 (1994) . - S. 5-20

1993

Kühlmann, Torsten M.
Stressbewältigung bei computerunterstützter Arbeit : ein prozessorientierter Ansatz
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft Bd. 47 (1993) . - S. 233-238

1992

Kühlmann, Torsten M.; Steinmann, Horst
Personalmanagementlehre im Diskurs
In: Die Betriebswirtschaft Bd. 52 (1992) . - S. 278-285

1991

Kühlmann, Torsten M.
Mitarbeiterinformation bei betrieblichen Neuerungsvorhaben : Defizite und Verbesserungsvorschlä ...
In: Zeitschrift Führung + Organisation Bd. 60 (1991) Heft 1. - S. 26-28

Kühlmann, Torsten M.; Steinmann, Horst
Sieben Thesen zur Lehre im Fach Personalmanagement
In: Die Betriebswirtschaft Bd. 51 (1991) . - S. 667-673

1990

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim
Die Beurteilung von Mitarbeitern : Basiswissen für Vorgesetzte
Stuttgart : Enke, 1990. - 209, 4 S.

Kühlmann, Torsten M.
Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers
In: Journal of Occupational Psychology Bd. 63 (1990) Heft 1. - S. 89-96

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim
Mitarbeiter systematisch beurteilen : ein anwendungsorientiertes Programm zur Vorbereitung, Dur ...
Stuttgart : Enke, 1990

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim
Psychologie für Wirtschaftswissenschaftler : ein Lehrbuch
Landsberg/Lech : Verlag Moderne Industrie, 1990. - 463 S.

Kühlmann, Torsten M.
Stressbewältigung bei computergestützter Arbeit : Erfahrungen mit einem verlaufsorientierten Di ...
Bericht über den 37. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Band 1
Jena : Fischer, 1990. - S. 746-747

1989

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim
Organisationsdiagnose
Roth, Erwin (Hrsg.): Organisationspsychologie
Göttingen : Hogrefe, 1989. - S. 631-651 . - (Enzyklopädie der Psychologie : Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie; 3)

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim
Organisationsdiagnostik
Greif, Siegfried ; Holling, Heinz ; Nicholson, Nigel (Hrsg.): Arbeits- und Organisationspsychologie : internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen
München : Psychologie-Verl.-Union, 1989. - S. 350-353

1988

Kühlmann, Torsten M.
Erwartungen von Mitarbeitern zum technischen und organisatorischen Wandel an ihrem Arbeitsplatz ...
Schönpflug, Wolfgang (Hrsg.): Bericht über den 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bd. 36,1
Göttingen : Hogrefe, 1988. - S. 109-110

Kühlmann, Torsten M.
Resistance to technical and organizational change : Causal analyses and approaches to treatment
Kakabadse, Andrew P. (Hrsg.): Management development and the public sector : a European perspective
Aldershot : Avebury, 1988. - S. 130-141

Kühlmann, Torsten M.
Technische und organisatorische Neuerungen im Erleben betroffener Arbeitnehmer : Längsschnittst ...
Stuttgart : Enke, 1988. - XVI, 342, 19 S. . - (Enke Sozialwissenschaften)

1987

Kühlmann, Torsten M.
Kaufmännische Arbeit im Wandel : Überzeugungen, Gefühle und Anpassungsstrategien von Betroffene ...
In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik Bd. 83 (1987) Heft 3. - S. 195-204

Kühlmann, Torsten M.
Soziale Unterstützung und Beanspruchung aus der Sicht stark belasteter Arbeitnehmer
In: Zeitschrift für Personalforschung Bd. 1 (1987) Heft 2. - S. 205-221
http://www.jstor.org/stable/23276344

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim; Braune, Paul; Herr, Dieter
Technologietransfer und Mittelstand : eine empirische Untersuchung zur Beratungslücke
In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung Bd. 39 (1987) . - S. 479-488

1986

Kühlmann, Torsten M.
Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers
Abstracts of the 21st International Congress of Applied Psycholgy
Jerusalem , 1986. - S. 67

Kühlmann, Torsten M.
Soziale Unterstützung und die Folgen von Arbeitsbelastungen : Eine Studie beim Fahrpersonal ein ...
Amelang, Manfred (Hrsg.): Bericht über den 35. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bd. 35,1
Göttingen : Hogrefe, 1986. - S. 509-509

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim
Zur Resonanz der Organisationsforschung in der betrieblichen Praxis
In: Zeitschrift Führung + Organisation Bd. 55 (1986) Heft 4. - S. 252-256
http://www.econbiz.de/Record/zur-resonanz-der-orga ...

1985

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim
Erkunden : zur Handhabung einer variantenreichen Führungsaufgabe
In: Zeitschrift Führung + Organisation Bd. 54 (1985) . - S. 337-341

Kühlmann, Torsten M.; Franke, Joachim; Bauer, Felix
Planungsunterlagen und Bürgerbeteiligung : die Prognostizierbarkeit der Eindruckswirkung von Wo ...
Weinheim ; Basel : Beltz, 1985. - 128, 30 S.

Kühlmann, Torsten M.
Zur erlebten Arbeitsbeanspruchung und Ursachenzuschreibung bei Fahrern im öffentlichen Personen ...
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft Bd. 39 (1985) Heft 4. - S. 208-213

1984

Kühlmann, Torsten M.
Ein experimenteller Beitrag zur Genese des Müdigkeitserlebens aus der Sicht einer kognitiven Em ...
In: Zeitschrift für experimentelle und angewandte Psychologie Bd. 31 (1984) . - S. 246-258

1982

Kühlmann, Torsten M.
Beanspruchung und Erholung : wissenschaftliche Bestandsaufnahme und Erkundung alltagstheoretisc ...
Freiburg : Hochschulverlag, 1982. - XIV, 311, 34 S. . - (HochschulSammlung Philosophie : Psychologie; 12)


Betriebswirtschaftslehre IV − Personalwesen und Führungslehre


Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann

Raum 2.13 (RW I)

Telefon: +49 (0) 921 - 55 6280
E-Mail: torsten.kuehlmann@uni-bayreuth.de
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